¿Cómo se garantiza que el protocolo se aplica de manera justa y equitativa para todos los empleados, independientemente de su género, posición o nivel jerárquico en la organización?
Para lograr esto, es esencial implementar medidas específicas en el protocolo:
Incluir en el protocolo una política clara y explícita de igualdad y no discriminación que establezca el compromiso de la empresa con la aplicación justa y equitativa del protocolo para todos los empleados, sin importar su género, posición o nivel jerárquico.
Proporcionar capacitaciones y sesiones de sensibilización a empleados y directivos sobre el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo, asegurándose de que se aborde la importancia de aplicar el protocolo de manera justa y equitativa para todos, independientemente de su género o nivel jerárquico.
Establecer procedimientos de denuncia accesibles, confidenciales y transparentes que permitan a todos los empleados, sin importar su posición o nivel jerárquico, denunciar situaciones de acoso sexual y discriminación por razón de sexo.
Garantizar que las investigaciones y resoluciones de quejas se realicen de manera imparcial y objetiva, evitando favoritismos, prejuicios o discriminaciones en función del género, posición o nivel jerárquico de los empleados involucrados.
Establecer medidas específicas para proteger a las víctimas, testigos y denunciantes de represalias, asegurando que no se tomen represalias contra los empleados que denuncien o participen en la investigación de situaciones de acoso sexual y discriminación por razón de sexo, independientemente de su género, posición o nivel jerárquico en la organización.
Aplicar sanciones proporcionales y consistentes en caso de que se compruebe el acoso sexual o la discriminación por razón de sexo, garantizando que las sanciones sean aplicadas de manera justa y equitativa para todos los empleados, sin importar su género, posición o nivel jerárquico.
Implementar mecanismos de monitoreo y evaluación que permitan verificar que el protocolo se aplique de manera justa y equitativa para todos los empleados, identificando áreas de mejora y adaptando el protocolo en función de los resultados obtenidos.