¿Ya tienes adaptado tu plan de igualdad a las nuevas exigencias de diversidad LGTBI?
Desde el 2 de marzo de 2024, las empresas que tengan más de 50 empleados deben implementar medidas específicas para prevenir y tratar casos de acoso o violencia hacia las personas LGTBI. Esto es parte de lo que establece la Ley 4/2023, del 28 de febrero. A partir del 2 de marzo de 2024, si […]
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