Desde el 2 de marzo de 2024, las empresas que tengan más de 50 empleados deben implementar medidas específicas para prevenir y tratar casos de acoso o violencia hacia las personas LGTBI. Esto es parte de lo que establece la Ley 4/2023, del 28 de febrero.

A partir del 2 de marzo de 2024, si tu empresa tiene más de 50 personas en el equipo, necesitas tener un plan de acción para manejar casos de acoso o violencia contra personas LGTBI. Esto se debe a una ley nueva (Ley 4/2023) que busca asegurar que todos en el trabajo sean tratados con igualdad y sin discriminación, especialmente las personas LGTBI.

La ley menciona que las empresas con este número de empleados deben crear un conjunto de reglas, incluido un protocolo específico, para prevenir y atender cualquier situación de maltrato o discriminación hacia las personas LGTBI. Estas reglas tienen que ser acordadas con los representantes de los empleados y detalladas más adelante en otras normas.

Aunque todavía falta que se expliquen algunos detalles sobre cómo aplicar estas medidas, es importante empezar a prepararse. Por ejemplo, las empresas deben compartir y aprender de las buenas prácticas en inclusión y respeto hacia el colectivo LGTBI, aunque aún estamos esperando más instrucciones sobre cómo hacer esto exactamente.

Dependiendo del tamaño de tu empresa, puede que necesites revisar o incluso crear un plan específico que incluya estas medidas. Si tienes exactamente 50 empleados, un plan de igualdad general puede ser suficiente. Pero si tienes 51 o más, necesitas incluir medidas específicas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI, además de un protocolo para casos de acoso o violencia.

Si tu sector ya tiene acuerdos que protegen los derechos y la dignidad de las personas LGTBI en el trabajo, como el convenio para oficinas y despachos de Madrid, asegúrate de seguir esas reglas también.

Por último, la ley establece multas para quienes no respeten estas normas, que pueden ir desde los 200 hasta los 150.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Recuerda que estas medidas no solo son obligaciones legales, sino pasos importantes hacia un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso para todos.

Desde empresas50.es podemos a ayudarte, ponte en contacto con nosotros si tienes dudas y lo solucionaremos juntos

Recuerda que si perteneces a la Suscripción +50, esta actualización está incluida en tu servicio y no tendrás que abonar nada, uno de nuestros consultores se pondrá en contactaron tu empresa y realizará la actualización.